Un "recorte de cuatro millones" de la Junta lleva a la Universidad de Granada a la "dura decisión" de rebajar su oferta de empleo para este año

La Universidad de Granada aprobó el pasado viernes, en consejo de gobierno, la Oferta de Empleo Público y Promoción Interna 2024. Esta OPE viene marcada, según se explica en la nota de prensa enviada por la propia institución por el "recorte de cuatro millones en la financiación de la Junta" con respecto a lo previsto "lo que ha supuesto tomar la dura decisión" de que la UGR proponga una oferta de empleo del 100% de la tasa de reposición en lugar del 120% que le permite la ley. En la misma nota la Universidad especifica que el "compromiso" es, sin embargo, llegar "al máximo" si se logra "aumentar la financiación en los próximos meses".

Esta decisión se conoce después de que el rector, Pedro Mercado, expusiera ante el claustro universitario a finales de mayo que la UGR reclamará a la Junta más dinero. Según la Universidad granadina, la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación ha incrementado la financiación destinada a las universidades andaluzas, de media, en un 2,6% para este año en comparación con el ejercicio anterior. Sin embargo, para la UGR este aumento ha sido del 1,8%. En concreto, la institución granadina recibirá de la Administración autonómica para este año 382 millones. En 2023 percibió 375. La UGR consideró entonces en un comunicado que esta cantidad es "inferior a la media del resto de Universidades andaluzas". En el claustro, el rector Mercado cifró en tres millones la diferencia entre lo que debería percibir la UGR y lo que la Consejería ha estimado que debe aportar.

Una consecuencia de este reajuste se ha visto en la Oferta de Empleo Público y Promoción Interna 2024, acordada en cuanto al reparto de plazas en Mesa de Negociación el día 3 de junio de 2024 y que pasó por consejo de gobierno el pasado viernes. Según el comunicado de la Universidad de Granada, esta OPE "ha estado condicionada por diversos factores. Por primera vez, y siguiendo instrucciones de la Junta de Andalucía en aplicación de la LOSU [Ley Orgánica del Sistema Universitario], han de publicarse juntas la Oferta de Empleo y la Promoción Interna. No es una cuestión baladí, ya que el cambio supone que las reglas temporales aplicables a la oferta lo son también a la promoción y que el cupo de discapacidad debe aplicarse a la totalidad de las plazas ofertadas. Además, dicho cupo tiene que publicarse convenientemente desglosado en los distintos tipos de discapacidades reguladas e imputados a las escalas correspondientes".

"A esto se suma el recorte de cuatro millones en la financiación de la Junta respecto de las previsiones iniciales, lo que ha supuesto tomar la dura decisión de proponer una oferta de empleo del 100% de la tasa de reposición en lugar del 120%, con el compromiso de llegar al máximo si se consigue aumentar la financiación en los próximos meses", señala el mismo comunicado, que añade que "en este punto, no ha sido posible llegar a un acuerdo con la parte sindical que, a pesar de ello, en un ejercicio de corresponsabilidad, ha seguido negociando el reparto de plazas". El mismo viernes en el que se aprobó la OPE el consejero de Universidad, José Carlos Gómez Villamandos, y el rector, Pedro Mercado, coincidieron en la presentación del estudio del impacto económico del Parque Tecnológico de la Salud, acto organizado en la Cámara de Comercio de Granada.

En cuanto a las características de esta OPE desde la Universidad se explica que "se pretende con esta propuesta seguir en la senda de la estabilización de las personas que ocupan interinidades en vacantes, llevando a cabo un reparto lo más equilibrado posible y reforzando áreas, como la de Apoyo a la Docencia, que se encuentran actualmente infradotadas. Como novedad importante, se propone la entrada en el área AF1.1 de Administración por el grupo C1 en lugar de C2, atendiendo a una petición largamente sostenida por la parte sindical y que creemos responde de manera más adecuada a la realidad actual del trabajo en esa área".

Se incluyen plazas en Administración para los Campus de Ceuta y Melilla, así como en Instalaciones Deportivas, "con el propósito de estabilizar las plantillas de ambos campus".

En cuanto a la promoción interna, se proponen 171 plazas en las que se han incluido aquellas que quedaron desiertas en las últimas promociones del sector especialidades, "realizando un reparto entre las distintas áreas y teniendo en cuenta, como se hará en los próximos años, las jubilaciones que van a tener lugar", finaliza el comunicado.