Un plan de género de Diputación plantea cien medidas para facilitar la igualdad

La Diputación de Granada intenta ser un "modelo para la sociedad" con el Plan Transversal de Género 2008-2010, una iniciativa que afecta a toda la plantilla de la institución provincial y que nace para "generar modelos de igualdad en el ámbito laboral" que trasciendan los muros de la Diputación. Así, se trabajará en "las áreas que componen la institución, sus delegaciones y todos sus centros y servicios".

Para ello, el Área de Igualdad ha diseñado el Plan con "38 objetivos y 108 medidas" para la creación de un "nuevo sistema de trabajo y de organización que aspira a sentar las bases para conseguir una provincia más igualitaria". La diputada de Igualdad, Josefa Caballero Cabrerizo, aseguró que el plan supone un "salto cualitativo importante" en el trabajo realizado hasta ahora porque "agrega la estrategia de la transversalidad". Además, el plan plantea "un nuevo modelo de análisis, intervención y gestión" que reconoce que ambos sexos tienen necesidades, obstáculos y oportunidades diferentes, que deben ser "identificados y tratados para corregir tal desequilibrio".

La puesta en marcha del plan lleva consigo, afirmó la diputada, una primera fase de sensibilización y formación para "todas las áreas y delegaciones de la Diputación y los ayuntamientos de la provincia". Esa primera fase cuenta con seis ejes de trabajo, empezando por un "detallado sistema de recogida de información dividido por sexos", siguiendo por la "sensibilización" del personal de la institución "en que las políticas no son neutras y pueden provocar situaciones de discriminación" y pasando por una "formación específica sobre igualdad y perspectiva de género".

Además, también se intentará conocer "el impacto diferencial" de las actuaciones en hombres y mujeres y realizar un análisis de las desigualdades entre sexos en la provincia.