Granada es la segunda ciudad andaluza con los sueldos más altos y mientras la provincia se queda rezagada

Granada/El asentamiento de empresas en Granada gracias al Parque Tecnológico de la Salud y a los polos industriales de la ciudad han convertido a los granadinos en los segundos entre las ciudades andaluzas con más de 100.000 habitantes con un sueldo medio bruto anual más elevado, con 22.029 euros.

Así lo revelan los datos publicados por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA), referidos a 2020, que registran una media de 22.029 euros al año por cada uno de los 73.825 empleados residentes en Granada.

La ciudad andaluza en la que más dinero se cobra por trabajar es Algeciras, con una media de 22.072 euros al año por cada uno de los 40.425 empleados residentes. Tras Granada, cierra el podio de trío de ciudades en las que se superan los 20.000 euros de nomina anual Sevilla, con 21.289 euros. Ya más descolgada quedaría la cuarta ciudad, Cádiz, con 19.855 euros.

En el otro extremo de esta lista, con los sueldos más bajos, se encuentran Marbella (16.762€) y Jerez (16.877€). También figuran, siguiendo ese orden de menor a mayor, Huelva (18.371€), Almería (18.464€), Málaga (18.887€), Dos Hermanas (19.074€), Jaén (19.355€), Córdoba (19.670€).

En lo referente a la provincia, Granada es la cuarta de las ocho andaluzas en las que más se cobra por trabajar (15.946 euros), quedándose fuera de un top tres que lidera Málaga (17.068 euros) seguida de Sevilla (16.979 euros) y Cádiz (16.571 euros). Por detrás quedan Córdoba y Almería con 14.889 euros, Huelva con 13.896 euros y Jaén con 13.558 euros.

Cabe destacar que la brecha salarial entre la provincia y la capital granadina es muy acentuada. De media, un trabajador de la capital cobrará 6.083 euros más al año, una diferencia que acentúa la centralización y el abandono del entorno rural de la provincia

Esta brecha también se deja ver entre las provincias en el ranking de IECA. Un trabajador asalariado residente en la vecina provincia de Málaga cobrará de media 1.122 euros de más que un granadino, mientras que los almerienses y los jiennenses dejarán de percibir 1.057 y 2.388 euros en comparación con los trabajadores de Granada.

Diferencia de hombres y mujeres

En lo que respecta a la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres en Granada, aún sigue habiendo mucha distancia entre los que cobran unos y otros. Siendo más mujeres las asalariadas en la capital (37.150 frente a 36.675 hombres), estas cobran 1.210 euros menos. La nómina de los hombres es de 22.638 euros de media, mientras que la de las mujeres es de 21.428 euros.

Sin embargo, cabe destacar que no es la ciudad en la que más brecha salarial entre sexos existe. De nuevo Algeciras se sitúa a la cabeza de este ranking, donde los 22.975 asalariados hombres ganan una media de 26.836 euros y las 17.450 mujeres, solo 15.800. La distancia es de 11.036 euros.

También hay diferencia por sectores de trabajo. El salario medio bruto anual más elevado en la capital granadina es el de los 25.575 trabajadores de los servicios públicos, con 31.985 euros. El más bajo es del sector menos numeroso, la agricultura, donde hay 1.725 empleados que cobran 5.603 euros de media al año. Los 3.350 trabajadores de la industria ganan 22.608 euros, los 3.575 de la construcción cobran 17.150 euros y los 18.075 trabajadores de comercio y la hostelería perciben 13.192 euros.

La gran mayoría de los asalariados residentes en Granada son andaluces (56.200) y hay más trabajadores nacidos en el extranjero (8.725) que en otras partes del resto del territorio nacional (8.050). Destaca también que estos últimos cobran más de media que el primer grupo, con 26.939 euros los venidos de otras partes de España frente a los 22.947 que cobran los andaluces. Los extranjeros perciben de media 12.364 euros de salario.

El informe del IECA también calcula el salario bruto medio anual si todos estos trabajadores lo hicieran a jornada completa. En Algeciras es de 28.449 euros, el más alto, mientras que en Granada es de 28.353 y en Sevilla de 27.033.

Andalucía

Si miramos las cifras globales de la comunidad autónoma andaluza, encontramos que la percepción salarial bruta de los hombres fue un 24,3% superior a la de las mujeres (17.529 euros los hombres frente a 14.097 las mujeres). En términos del salario por unidad de tiempo trabajado, la diferencia salarial entre hombres y mujeres representa el 9,6% (23.712 euros los hombres frente a 21.635 las mujeres).

El salario también crece con la edad. El sueldo equivalente anual a tiempo completo de los mayores de 40 años ascendió a 24.734 euros en 2020, frente a los 20.222 euros de los menores de 40. Por sexo, las diferencias salariales son mayores con el aumento de la edad de los trabajadores.

También se observan distintos salarios según el tamaño del municipio. En 2020 el salario bruto medio de los 12 municipios andaluces de más de 100 mil habitantes fue 19.630 euros, frente a 14.092 euros de media que recibieron los asalariados residentes en el resto de municipios.

En cuanto a las relaciones laborales que ha tenido la persona a lo largo del año 2020, el salario bruto anual refleja una gran diferencia entre las personas que han trabajado todo el año y las que no (24.401 euros frente a 6.982 euros, respectivamente).

La mayor parte de esta diferencia se debe al distinto número de jornadas trabajadas en el año por cada colectivo. No obstante, en términos del "salario equivalente anual a tiempo completo", que elimina el efecto del número de jornadas trabajadas, aunque se han reducido persisten algunas diferencias (26.297 euros para los que trabajaron todo el año y 18.997 euros para los que no).

Paralelamente, el "salario equivalente anual a tiempo completo" decrece a medida que aumenta el número de relaciones laborales de ocupación tenidas en el año (24.871 euros si la persona tuvo un único episodio de ocupación, 19.860 si tuvo más de uno).

En la publicación se incorporan también características relativas a toda la trayectoria laboral de la persona. Así, el salario crece con la antigüedad en la empresa (31.320 euros si la persona lleva más de 10 años en la empresa frente a 20.588 euros si lleva menos de 10 años). En cambio, el salario disminuye cuando la persona ha tenido alguna experiencia de desempleo en su vida laboral (26.408 euros si la persona nunca ha tenido una experiencia de desempleo, 21.663 euros si la ha tenido).