El Ayuntamiento de Granada aprueba dos protocolos internos contra el acoso sexual y la violencia de género

Granada/El portavoz del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Granada, Jorge Saavedra, ha informado hoy tras la celebración de la Junta de Gobierno Local de 26 de julio de 2024 de la aprobación de dos protocolos que “vienen a proteger y dar seguridad a los trabajadores y trabajadoras de este consistorio”. Así, Saavedra ha apuntado la aprobación Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo del Ayuntamiento de Granada y sus organismos dependientes, de un lado; y el Protocolo de actuación en situaciones de violencia de género del Ayuntamiento de Granada y sus organismos dependientes, por otra parte.

En cuanto al primer expediente, que viene a cumplir el Eje 6 de del Plan de Igualdad de Empresa del Ayuntamiento, denominado ‘Salud laboral y situaciones de especial protección’, el edil ha reseñado que “buscamos integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y en la salud laboral del Ayuntamiento, así como prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y proteger situaciones de especial vulnerabilidad”.

Además, “cumplimos con la obligación establecida en la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, relativa a la necesidad de las administraciones de promover condiciones de trabajo que eviten las conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital, arbitrando procedimientos o protocolos específicos para ello”.

Así, queda establecido que el Ayuntamiento de Granada y sus organismos dependientes consideran el acoso sexual y el acoso por razón de sexo un comportamiento intolerable, por lo que se compromete a declarar formalmente su rechazo a todo tipo de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, en todas sus formas o manifestaciones; promover una cultura de prevención contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo a través de actuaciones formativas e informativas de sensibilización a todo su personal, con indicación de la necesidad de su cumplimiento estricto; denunciar, investigar y sancionar cualquier conducta que pueda ser constitutiva de acoso sexual y el acoso por razón de sexo; disponer de la organización específica y determinar procedimientos ágiles de intervención y de acompañamiento para atender y resolver estas situaciones con la máxima celeridad y dentro del plazo establecido en este protocolo; acompañar y asesorar a las víctimas de acoso sexual y el acoso por razón de sexo y garantizar la seguridad, la integridad, confidencialidad y la dignidad de las personas afectadas y aplicar las medidas sancionadoras pertinentes.

Por otra parte, Saavedra ha indicado que este “Ayuntamiento también ha realizado la elaboración de un protocolo específico de prevención y protección a trabajadoras víctimas de violencia de género para evitar la situación de desigualdad y las relaciones de poder de algunos hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por el hecho de serlo”.

Así, el Ayuntamiento de Granada, como institución tiene asumida la obligación de desarrollar políticas públicas en materia de prevención, sensibilización, formación, atención y coordinación en materia de violencia de género, respecto a la ciudadanía en general y respecto las personas que trabajan en el consistorio, en particular.

Ambos protocolos dan respuesta a los puntos 3 y 4 del orden del día de la Comisión de Igualdad celebrada el día 12 de marzo de 2024, los cuales se aprueban hoy en Junta de Gobierno Local tras obtener un texto final elaborado en cinco reuniones de trabajo, siendo este incluido el en el orden del día de la Comisión de Igualdad celebrada el día 11 de julio de 2024, resultando aprobado el mismo por unanimidad de los presentes. Posteriormente, se ha sometido a la Mesa General de Negociación, la que en su sesión de 23 de julio de este año ha aprobado por unanimidad la propuesta del mencionado texto de protocolo.

Igualdad

En el capítulo de igualdad, Jorge Saavedra ha señalado la aprobación de las Bases para la concesión de subvenciones en el marco del Fondo de Iniciativas Mujer 2024, con una inversión de 44.136€, y “con objeto de promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”.

El V Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres, como instrumento de planificación estratégica, recoge en su cuarto eje, denominado “Participación y Empoderamiento de la Mujer”, con el objetivo general de “promover un nuevo modelo de ciudadanía que favorezca el empoderamiento y liderazgo de las mujeres, y su plena participación en los espacios públicos”.

Este objetivo general se concreta en la actuación de “apoyo a las iniciativas del movimiento asociativo de la ciudad que promueva la igualdad de género, mediante la convocatoria de subvenciones”.

Todo esto, el Servicio de Igualdad lo concreta en una convocatoria específica de subvenciones en materia de igualdad dirigida a asociaciones y entidades sin ánimo de lucro que promuevan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y que tengan un fin social. Deben tener entre sus fines estatutarios el desarrollo de programas/proyectos y/o actividades directamente relacionadas con el objeto de la subvención.

Saavedra ha reseñado que “es necesaria la utilización de las subvenciones públicas como un instrumento transformador a través del cual, las entidades beneficiarias y sus proyectos contemplen, impulsen y respeten el principio de igualdad entre mujeres y hombres”.