Dhul plantea un ERE para casi la mitad de la plantilla de la fábrica de Granada

Granada/La inestabilidad laboral vuelve a planear sobre Dhul, la emblemática fábrica de postres granadina, después de que Andros, dueña de la compañía desde 2013 tras el concurso de acreedores de Nueva Rumasa, anunciase un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a más del 40% de la plantilla en Granada, unos 61 trabajadores, según denuncia el sindicato UGT, integrante del comité de empresa junto a CSIF y CCOO.

El sindicato recuerda también que Andros ya hizo un ERE hace once años, que dejó la plantilla en 145 personas, "de ahí la gravedad de este nuevo anuncio de ERE, "que vuelve a mermar a una plantilla ya diezmada", explican a este periódico desde UGT, al tiempo queaseguran que que ya estaban "sobreaviso" de este tema.

UGT valora "muy negativamente la destrucción de empleo y desinversión en una industria profundamente arraigada a la historia empresarial de Granada" y critica una decisión que, aseguran "solo prime el beneficio, sin que se tenga en cuenta el daño que hacen a las familias y al tejido industrial" de la provincia. El sindicato también explica que el motivo que esgrime la empresa es "la falta de competitividad" tras la automatización de ciertos sectores, una situación que los ugetistas aseguran que no es nada nuevo y que ya debería tenerse en cuenta este proceso y cómo afecta a los trabajadores.

Ante esto, UGT exige la retirada del ERE al tiempo que exigen la apertura de un proceso de negociación, que aseguran aún no se ha producido, con un plan industrial que garantice la totalidad de los puestos de trabajo actuales y plantee una proyección de futuro para la plantilla de esta empresa. De momento, ambas partes están citadas a una reunión esta semana para tratar de acercar posturas.

Por último, para UGT el nuevo ERE viene a confirmar que en muchas adjudicatarias de empresas tras un concurso de acreedores o en momentos de dificultad financiera, "lo único que prevalece es hacerse con marcas y cuota de mercado, sin mostrar ninguna empatía hacia las personas que dependen laboralmente de las mismas, y no siendo conscientes del impacto que este tipo de decisiones genera en la economía de su entorno", sentencia el sindicato en un comunicado.