El PTS y el Virgen de las Nieves, condenados a pagar las guardias completas a dos médicas con reducción de jornada

Las direcciones de los hospitales universitarios Virgen de las Nieves y Clínico San Cecilio (PTS) tendrán que gravar las guardias de forma completa a dos médicas que, en situación de reducción de jornada, demandaron el pago íntegro de las guardias realizadas. A ambas profesionales se le abonaban las guardias con una cantidad porcentual conforme al porcentaje de la reducción de jornada que disfrutan a pesar de que, tal como se explica desde la delegación en Granada del Sindicato Médico Andaluz (SMA), este servicio se ha de realizar de forma íntegra, de 24 horas, "al igual que el resto de los médicos que no tienen reducción de jornada".

Tras las demandas presentadas, una vez que ambos hospitales no admitieron los recursos presentados por las facultativas tras serle negada su reclamación, el Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Granada les ha dado la razón en unas sentencias que, aunque fueron emitidas en mayo del pasado año, recientemente han adquirido la condición de firmes una vez que el Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado posteriormente por el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Tras considerarse firmes las citadas sentencias contra las resoluciones de los dos hospitales, se abre la puerta a que a los juzgados lleguen un aluvión de demandas. De hecho, el SMA tienen ya presentadas casi 150 demandas en este sentido, que se irán resolviendo de forma progresiva.

Un portavoz del SMA en Granada señala que los médicos que han pedido reducción de jornada, sobre todo por conciliación familiar, están obligados a seguir haciendo las guardias y que éstas se realizan "completas, sin tener en cuenta en su cómputo el porcentaje de reducción de horario laboral". Tras explicar que una guardia completa se ha de compensar con un descanso retribuido de siete horas, desde las gerencias "gravan el porcentaje que cada médico tiene de reducción de jornada a pesar de que haya realizado el cien por cien del servicio". Esto produce una "discriminación muy clara, sobre todo a las mujeres, a las madres, que son las que en su mayoría solicitan la reducción de jornada para poder conciliar la vida familiar, aunque también hay hombres en esta situación".

El SMA, que lleva peleando por el reconocimiento de estos derechos de los médicos desde hace años, lamenta que tras estas sentencias recientes desde las gerencias de los hospitales no se haya cambiado la forma de actuar. "A pesar de las sentencias, el PTS y el Virgen de las Nieves siguen computando el saliente de guardia de igual manera, lo que supone un maltrato a los médicos, en su mayoría facultativas, que piden reducción de jornada", señalan. Según el SMA, el SAS opta por cumplir las demandas presentadas de forma individual, lo que, de momento, obliga a los profesionales que están en situación semejante a reclamar por la vía judicial. "Es vergonzoso que haya sentencias y sigan haciendo lo que están haciendo, además a sabiendas, por lo que el único resquicio que nos queda es demandar", manifiesta la fuente del sindicato, que al respecto añade que "nos estamos asesorando por lo pasos a seguir y no descartamos pedir responsabilidades individuales, en el caso de Granada, en los dos hospitales".

Se da la paradoja, según señalan desde el SMA, de que "ahora a las demandantes se les tendrá que ejecutar las sentencias y abonarles lo reclamado, pero como no han cambiado la forma de gravar las guardias, tendrán que volver a demandar dentro de dos años".

El SMA contabiliza en algo más del 20 % de los facultativos que ejercen en Granada que en los últimos cuatro años, que es el periodo de tiempo demandable, han estado y están en situación de reducción de jornada, sobre todo por motivos de conciliación familiar. En cuanto a los especialistas, los más afectadas por el mal cómputo de retribución de las horas de guardia son los anestesistas y los urgenciólogos, que son los que "mayor número de guardias hacen al mes".

Antecedente

La 'batalla' por las guardias no es la única que protagoniza el SMA contra el SAS. El sindicato lleva años denunciando "situaciones discriminatorias" contra las médicas embarazadas o en situación de baja maternal. "Llevamos ganando sentencias a nivel andaluz desde hace cuatro o cinco años porque, teniendo en cuenta que las guardias son obligatorias, el SAS no les abona el prorrateo de esta actividad extra y obligatoria que por el hecho de estar de baja han tendido que dejar de hacer", explican.

A semajanza de lo que está ocurriendo con los facultativos en situación de reducción de jornada, "el SAS prefiere que sigamos denunciando para pagar cuando se producen las sentencias porque el porcentaje de mujeres que denuncian nunca es el cien por cien y al final les sale más barato".