La reducción de la jornada laboral marcará la negociación de los convenios sectoriales de Granada

La aprobación por parte del Gobierno central del anteproyecto de ley que contempla la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales marcará este año el ritmo de la negociación colectiva en la provincia de Granada pues la medida, de entrar en vigor definitivamente, afectaría a la mayoría de los convenios sectoriales. Éste es uno de los temas que ha analizado la comisión de seguimiento de la negociación colectiva en la provincia, que ha sido presidida por el delegado de Empleo de la Junta en Granada, Javier Martín Cañizares, y que está constituida por representantes de las organizaciones sindicales UGT, CCOO y la Confederación Granadina de Empresarios, coordinados por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.

Según han desgranado durante la reunión, la aplicación de la reducción de la jornada laboral afectará a todos los convenios colectivos de Granada que tendrían que adaptarse a la nueva limitación horaria, salvo el de limpieza en instituciones sanitarias que establece una jornada semanal de 35 horas.

De entrada, y mientras se aprueba definitivamente la medida, "sus consecuencias generan cierta incertidumbre a la hora de cerrar acuerdos pues es difícil negociar una jornada o unas tablas salariales si está pendiente de aprobarse una norma superior que condicionará algunos aspectos de los acuerdos". Así lo han trasladado los miembros de la comisión que a su vez confían en que la negociación colectiva siga su curso mientras se resuelven los cambios legislativos.

Según ha informado el delegado tras la reunión, en Granada están pendientes de negociarse algunos convenios importantes como el de limpieza pública viaria o el de la limpieza de edificios y locales, cuyas tablas salariales en este último caso están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. En el caso del sector de manipulado, "continúa la negociación pero parece que el acuerdo está próximo" y el convenio de la construcción está vencido pero "en prórroga expresa". Igualmente avanza la negociación del nuevo convenio de la industria del aceite y sus derivados, mientras que se acaba de constituir la comisión encargada de aprobar el nuevo convenio del transporte de viajeros cuya vigencia expiró el pasado 31 de diciembre.

Tras analizar el clima laboral con los miembros de la comisión de seguimiento, el delegado ha declarado que "en general se espera un año de entendimiento social entre las organizaciones empresariales y sindicales de la provincia".

En este sentido, Martín Cañizares ha apuntado que las inaplicaciones de convenios, que durante los años más duros de la crisis afectaban fundamentalmente a los salarios, "son un recurso de flexibilidad para las empresas que actualmente se utiliza de forma residual", por lo que el foco de la negociación colectiva se trasladará este año a los acuerdos colectivos vencidos.

Seguridad jurídica

Por otro lado, el delegado de Empleo ha recordado a los miembros de la comisión provincial que el pasado mes de diciembre el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano adscrito a la Consejería de Empleo e integrado por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), UGT y CCOO, aprobó un documento con una serie de recomendaciones y cláusulas tipo ya redactadas para facilitar los acuerdos, aportar seguridad jurídica a los acuerdos colectivos y resolver a las partes las dudas que puedan surgir durante el transcurso de las negociaciones.

Este documento pretende ser de utilidad para las mesas de negociación y entre las recomendaciones destacan las de iniciar con la suficiente anticipación los procesos de negociación de aquellos convenios que deben ser renovados en 2025, hacer uso de los servicios técnicos del CARL, comisiones paritarias o la revisión y actualización del contenido de los convenios colectivos.

En este sentido, Martín Cañizares ha señalado que hay algunos que "contienen cláusulas que se han quedado desafadas como, por ejemplo, el permiso de tres días por nacimiento de hijo incompatible con el actual permiso por paternidad o, como curiosidad, el derecho a un kilogramo de pan diario" para las personas trabajadoras que se encuentran en situación de incapacidad temporal en el caso del convenio de la industria panadera.

También se recomienda incluir en los convenios la cláusula de utilización del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) o la utilización de un lenguaje más inclusivo.

Por último, el documento también plantea poner a disposición de las personas negociadoras formación través de la Cátedra de Negociación Colectiva y Relaciones Laborales con la UNIA, mediante colaboración con el IAM; así como la utilización de los diversos instrumentos formativos en materia de igualdad, de administración del convenio colectivo y en materia de nuevos escenarios laborales.