La sanidad pública de Granada ha perdido más de 2.000 trabajadores desde el fin de la pandemia

En los últimos tres años, el Hospital Virgen de las Nieves ha perdido más de 1.200 trabajadores y el Clínico, 600, lo que supone el 75% del total de personal que en el periodo 2021-2023 se han perdido en la sanidad pública granadina, según los datos facilitados por el presidente andaluz de la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), Germán Girela, durante una visita a Granada, en la que ha cifrado en 2.400 los empleados del sector que se han perdido en estos años.

El dirigente sindical ha recordado que "el déficit de profesionales de la sanidad pública que se destapó durante la pandemia del Covid-19 era estructural, por eso no se entiende este descenso en la cifra de trabajadores de los centros hospitalarios públicos de referencia en Granada capital".

A juicio de CSIF Andalucía, la primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, dicho descenso tiene una incidencia clara en las listas de espera quirúrgica, que se han incrementado un 18,6% Granada, con 23.811 pacientes que aguardan una intervención, según los últimos datos hechos públicos por la Consejería de Salud y Consumo.

En concreto, las listas de espera para una intervención en el Virgen de las Nieves ha subido un 19% en el último año, y en el San Cecilio, ha subido un 25%. "Si hablamos de listas de espera para ser atendido por el especialista, como saben, los granadinos tenemos que esperar más de un mes (36 días) para obtener una cita con el especialista en el Hospital Virgen de las Nieves y 161 días en el caso del Clínico", ha destacado el responsable autonómico del sindicato.

Yo cuido la sanidad pública

El responsable autonómico de CSIF se ha referido a la campaña que acaba de lanzar el Sector de Sanidad en Andalucía bajo el lema 'Yo cuido la sanidad pública', con la que se quiere visibilizar la necesidad de reforzar plantillas y mejorar las condiciones de los profesionales del SAS.

En este sentido, ha recordado la renovación sólo hasta mayo de 7.000 eventuales en Andalucía, de los que unos 800 corresponden a Granada, y ha subrayado que "son necesarios contratos más estables y atractivos para que nuestros profesionales no se marchen fuera, porque ocupan puestos que son estructurales".

Girela se ha referido también a la Atención Primaria, que es "la puerta de entrada al Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA) y que arrastra graves carencias y déficit de personal tanto a nivel regional como de Granada". A este respecto, ha hecho especial hincapié en que "el sindicato estará vigilante para que se cumpla en su totalidad el Acuerdo para la Mejora de la Atención Primaria en Andalucía", que recoge, entre otras cuestiones, una inversión de, al menos, el 25% del presupuesto del SSPA para Primaria.

"La situación de falta de cobertura de bajas y permisos en los centros sanitarios, tanto en Primaria como en Especializada, así como la poca estabilidad de los contratos que se hacen en el SAS, provoca que muchos profesionales se marchen a otros lugares, y que los que se quedan soporten en demasiadas ocasiones situaciones de elevado estrés, con jornadas maratonianas y enorme dificultad para desempeñar su trabajo de manera razonable", ha argumentado Girela.

Por ello, el líder sindical ha valorado especialmente que "el trabajo y la insistencia de CSIF en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en el ámbito de la sanidad haya servido para que la Guía de Vigilancia de Salud Individual de los centros del SAS incluya por primera vez cuestionarios sobre riesgos psicosociales y salud mental".

Precisamente, el presidente de CSIF Andalucía ha anunciado que el Paraninfo del Campus de la Salud de Granada acogerá el próximo 20 de febrero una jornada organizada por CSIF Granada y destinada a personal de la sanidad pública en la que intervendrá el profesor Emilio Duró, que impartirá una conferencia sobre desarrollo profesional y personal.

Dicha jornada estará específicamente destinada a los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública y pretende ser un foro que les ofrezca pautas para el cuidado de su salud mental y para prevenir riesgos en este ámbito.

Asimismo, ha subrayado que CSIF cuenta con el servicio de gabinete psicosocial CSIF Ayuda, a través del que ofrece a su afiliación un servicio gratuito de asesoramiento, defensa y apoyo frente a riesgos psicosociales como acoso laboral, violencia en el trabajo, estrés, burnout, acoso sexual o adicciones.