Los trabajadores de Granada no cobran más de la mitad de horas extras que realizan

Granada/Cada semana, se realizan en Granada 44.412 horas extra sin remunerar, más de la mitad de las horas que se hacen fuera de la jornada laboral, un problema que se agrava especialmente en Transporte y Almacenamiento, Información y Comunicación, y Otros Servicios, y que convierte a la provincia en la segunda a nivel autonómico con mayor porcentaje de horas impagadas, por detrás Jaén (55%), según un informe elaborado por Comisiones Obreras (CCOO) con base a los datos de la Encuesta de Población Activa.

Ante esta alarmante situación, el sindicato exige un refuerzo en los controles del registro de jornada laboral mediante un sistema efectivo que garantice su cumplimiento real. Asimismo, considera que la implantación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales es "una medida clave para redistribuir el tiempo de trabajo y fomentar la creación de empleo digno", explica el sindicato en una nota de prensa.

CCOO subraya que esta práctica supone "una doble ventaja para el empresariado", que logra aumentar su producción y reducir costes, a costa del bienestar y los derechos de las personas trabajadoras. “El valor generado por estas horas no se traduce en ingresos para la clase trabajadora, sino que se suma directamente a los beneficios de las empresas, consolidando así un modelo de sobreexplotación laboral inaceptable”, puntualiza a responsable de Acción Sindical de CCOO Granada, Clara Castarnado. Pero el problema va más allá, porque "esta precarización no solo perjudica a las personas trabajadoras, sino a toda la sociedad. Y es que un menor crecimiento de los salarios implica menores cotizaciones a la Seguridad Social, una menor recaudación de IRPF y menos ingresos por impuestos al consumo, afectando a los recursos públicos y al bienestar común".

Para la sindicalista esta situación “no es un hecho aislado” sino que se trata, denuncia Castarnado, de un abuso sistemático que afecta a cientos de miles de personas trabajadoras. “A pesar de la existencia de una normativa que obliga al registro de la jornada laboral, podemos concluir que más de la mitad de las horas extraordinarias realizadas en la provincia no son retribuidas”, lamenta la responsable sindical.

Para Castarnado “es el momento de transformar esta situación, ya que todas las personas trabajadoras tienen derecho a una jornada laboral equitativa que facilite el equilibrio y la conciliación entre la vida personal y profesional. Es responsabilidad de la sociedad en su conjunto asegurar condiciones laborales dignas para todas las personas”.