Plan de choque contra la economía irregular

CCOO ya ha advertido que no dejará pasar ni una. La Semana Santa, una fecha clave para la hostelería y el comercio granadinos, que se benefician de la llegada de miles de turistas aficionados a la Semana de Pasión, no puede ser puede ser excusa para saltarse a la torera los derechos laborales. Por ello, la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Granada anunció ayer que estará "vigilante" ante "el aumento de las jornadas abusivas en bares, restaurantes y hoteles, y la falta de contratos, con motivo de la Semana Santa".

Para la responsable de Comercio, Hostelería y Turismo del sindicato granadino, Elvira Martínez, la provincia se enfrenta a una "constante sangría de despidos en los sectores de Hostelería y Turismo". Por este motivo, desde CCOO sospechan "que en Semana Santa muchos empresarios se limitarán a llamar a trabajadores para hacer refuerzos en días puntuales, sin asegurarlos ni contratarlos, e imponiendo jornadas abusivas de trabajo", explicó Martínez que instó a la Inspección de Trabajo a que esté vigilante este tipo de empleo sumergido.

En este sentido, la representante sindical se mostró algo pesimista ante las previsiones de empleo para esta Semana Santa ya que "muchos empresarios tirarán seguramente de horas extra de los trabajadores que se encuentran en plantilla para cubrir el alza de demanda".

En cuanto al sector hotelero, la responsable de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Granada, explicó que el aumento de reservas, sobre todo por parte del turista nacional, dependerá de la climatología y será toda una incógnita hasta última hora. De la carga de trabajo "dependerá también la incorporación del personal fijo discontinuo a los hoteles de la provincia, que se inicia tradicionalmente en estas fechas", aseguró.

En opinión de Martínez, "el turismo irá bien cuando genere empleo y no lo destruya y cuando los empresarios cumplan con los acuerdos pactados en la negociación colectiva". En este sentido, el sindicato seguirá "trabajando y luchando por unos convenios colectivos dignos, en la defensa de los puestos de trabajo, en contra de la sobreexplotación laboral y por un empleo de calidad en el sector".